Mulți caută „zile libere deces” chiar în ziua în care primesc vestea, între telefoane și drumuri. Pe scurt: Codul muncii vă dă dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, iar numărul lor îl stabilesc legea, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern. Mai jos găsiți ce se aplică la stat și la privat, pentru ce rude, ce acte vă trebuie și un model scurt de cerere.
Regula de bază este art. 152 din Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată). La alin. (1), legea spune că, „în cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă”.
Alin. (2) adaugă un lucru pe care mulți îl află abia la departamentul de personal: evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite „sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern”. Codul muncii nu scrie, deci, o cifră anume. Ea vine din actul care se aplică locului dumneavoastră de muncă.
Două lucruri rămân însă sigure, oriunde lucrați: zilele sunt plătite și nu vi se scad din concediul de odihnă.
Actul normativ general care dă o cifră exactă este Hotărârea Guvernului nr. 250/1992. Ea se aplică salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare. Art. 24 alin. (1) lit. c) prevede 3 zile de concediu plătit la „decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului”. Concediul se acordă la cererea dumneavoastră, de conducerea unității.
| Persoana decedată | Legătura (Codul civil) | La stat (HG 250/1992) |
|---|---|---|
| Soț / soție | Soțul e numit separat în hotărâre | 3 zile |
| Mamă, tată, copil | Gradul I | 3 zile |
| Bunici, nepoți de fiu sau fiică | Gradul II | 3 zile |
| Frate, soră | Gradul II | 3 zile |
| Socru, soacră | Afini, nu rude | Nu sunt numiți expres |
| Unchi, mătușă, veri | Gradul III-IV | Nu sunt prevăzuți |
Așadar, pentru un angajat la stat, zilele libere la decesul unui părinte, al unui copil, al bunicilor sau al fraților sunt 3. Hotărârea vorbește de „3 zile”, fără să precizeze că sunt lucrătoare.
Pentru firmele private nu există o lege care să fixeze numărul de zile. Îl găsiți, în această ordine, în:
Unele firme preiau reperul de la stat, de 3 zile libere pentru soț și rudele apropiate, altele pot prevedea alt număr de zile sau alte rude. Numai documentul firmei vă spune însă exact ce vi se cuvine. Cel mai simplu este să întrebați departamentul de resurse umane sau să cereți regulamentul intern.
La decesul unei rude, gradul de rudenie se stabilește după art. 406 din Codul civil. Copiii și părinții sunt rude de gradul I, nepoții și bunicii de gradul II, iar frații sunt tot rude de gradul II. Unchiul, mătușa și nepotul de frate sunt de gradul III, iar verii primari de gradul IV.
Socrii sunt un caz aparte. Potrivit art. 407 din Codul civil, legătura dintre un soț și rudele celuilalt soț se numește afinitate, nu rudenie. Prin urmare, pentru decesul socrului sau al soacrei, textul HG nr. 250/1992 nu îi numește expres. Unii angajatori le acordă totuși, prin actele interne ale firmei. Întrebați înainte, ca să nu rămâneți cu o absență nemotivată.
Anunțați angajatorul cât mai repede, chiar și telefonic, apoi depuneți o cerere scrisă. Atașați o copie după certificatul de deces. Dacă legătura cu persoana decedată nu reiese din acte, angajatorul vă poate cere și certificatul de naștere sau de căsătorie. Ce acte se obțin după deces și de unde le luați aflați din ghidul actelor necesare la deces.
Model de cerere
Către: [numele firmei / instituției], în atenția [conducerii / departamentului de resurse umane]
Subsemnatul/Subsemnata [nume și prenume], angajat(ă) în funcția de [funcția], vă rog să-mi aprobați acordarea a [numărul] zile libere plătite, în perioada [data de început] – [data de sfârșit], pentru decesul [gradul de rudenie: tatălui, mamei, soțului etc.], [numele persoanei decedate], survenit la data de [data decesului].
Solicit zilele în temeiul art. 152 din Codul muncii și al [contractului colectiv de muncă / regulamentului intern / HG nr. 250/1992]. Anexez copia certificatului de deces.
Data: [data] Semnătura: [semnătura]
Dacă nu ați primit încă certificatul de deces, spuneți asta în cerere și aduceți copia imediat ce o aveți.
Zilele libere servesc înmormântării și formalităților de după deces. De aceea, se iau de regulă una după alta, imediat după deces sau în jurul zilei înmormântării. Data exactă o stabiliți cu angajatorul.
Dacă lucrați ca PFA sau pe cont propriu, nu aveți angajator, deci nici zile libere plătite pentru deces. Vă organizați singur timpul, fără o plată pentru zilele în care nu lucrați.
Dacă angajatorul refuză zilele prevăzute în lege sau în documentele firmei, cereți-i un răspuns în scris. Puteți apoi sesiza inspectoratul teritorial de muncă din județ, iar ca ultimă cale există instanța.
Dacă aveți nevoie de mai mult timp, de exemplu pentru o înmormântare în alt oraș sau pentru acte, aveți câteva variante:
Codul muncii mai prevede, la art. 152², absența pentru o urgență familială cauzată de boală sau accident, de cel mult 10 zile lucrătoare pe an. Acea absență se recuperează, deci nu sunt zile libere plătite.
Zilele libere sunt un drept al dumneavoastră ca salariat. Ajutorul de deces este o altă sumă, plătită de stat persoanei care a suportat cheltuielile de înmormântare, cu acte și termene proprii. Cele două nu se exclud: dacă îndepliniți condițiile, le puteți primi pe amândouă. Cine îl poate cere, ce acte trebuie și unde se depune dosarul găsiți în ghidul despre ajutorul de înmormântare.
Verificați și contractul colectiv de muncă: unele contracte prevăd un ajutor separat din partea angajatorului. Pentru o imagine a cheltuielilor pe care le acoperă aceste sume, citiți cât costă o înmormântare în 2026.
Cereți gratuit oferte de la firme de pompe funebre din zona dumneavoastră și comparați-le în liniște, fără drumuri în plus.